Einbindung der Mitarbeiter in die Entwicklung des Betriebs

Für Scantarp sind die Mitarbeiter eine wichtige Ressource. Wir sind ernsthaft daran interessiert, die Ansichten und Meinungen der Mitarbeiter zu hören.

Für die Einheiten des NHC-Konzerns in Finnland wurden neue Werte aufgestellt – harte Arbeit, kluges Handeln, Engagement und Vertrauen. Damit unsere Mitarbeiter sich diese Werte zu eigen machen und zu ihnen bekennen, wurden deren Inhalte von einzelnen Mitarbeitergruppen definiert. So wurden unsere gemeinsamen Werte festgestellt:

Harte Arbeit: Wir arbeiten gemeinsam, sind fleißig und haben die richtige Einstellung zur Arbeit. Unser Ziel ist es, erfolgreich zu sein. Deshalb geben wir jeden Tag unser Bestes.

Kluges Handeln:  Wir verfügen über reiche Erfahrung und Professionalität, was uns eine gute Grundlage gibt, uns zu entwickeln. Wir verbessern ständig unsere Produkte und Prozesse – zum Nutzen unserer Kunden und der Umwelt.

Engagement: Wir übernehmen Verantwortung für unsere Umwelt, unsere Kunden, unsere Arbeit und unsere Mitarbeiter. Gemeinsam bauen wir, grenzüberschreitend, eine noch bessere Zukunft.

Vertrauen: Wir scheuen keine Herausforderungen und tun das, was wir versprechen. Wir sind ehrlich und Ihr Vertrauen wert.

Wir messen die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter in einer Befragung zur Arbeitszufriedenheit, die wir jedes zweite Jahr durchführen. Dank der Ende letzten Jahres durchgeführten Befragung können wir mit Freude feststellen, dass man sich bei Scantarp am Arbeitsplatz im Allgemeinen wohlfühlt. Wir wollen, dass das auch in Zukunft so bleibt, und möchten unseren Betrieb weiterentwickeln, indem wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die wichtigsten Entwicklungsziele festschreiben und in die Tat umsetzen.

Vor dem Start in die Winterferien haben wir auf unserem Hofgelände eine Feier mit kleinen Spielen und Kaffeetrinken veranstaltet.